Si le coût humain est important (souffrance, risques d’inaptitude professionnelle, atteinte à l’image de soi, dégradation de la vie privée), le coût économique est aussi élevé pour l’entreprise.
Outre le coût direct de la réparation et l’impact sur le taux de cotisation de l’entreprise, il faut tenir compte du coût indirect, beaucoup plus important, lié aux difficultés de reclassement des salariés atteints de T.M.S, aux charges induites par le remplacement des salariés absents et par toutes les perturbations de l’organisation du travail.
La multiplication des restrictions d’aptitude générées par ces pathologies complique fortement l’organisation de la production et limite les capacités de flexibilité de l’entreprise.
Par ailleurs, le vieillissement de la population active et les difficultés actuelles de recrutement dans certains secteurs posent le problème avec plus d’acuité.